４つのうちオッさんのタイプは？【実践コーチング】

コーチングの手始めに軽く…

コーチングのお手軽入門編のようなサービスがありましたので、ご紹介。

オッさんコーチングの本格的な経験はしていませんが、ま、何はともあれ自分から試してみました☆

情報元：ある編集者の気になるノートさん：人は結局、この「4つのタイプ」に分けられる?!

【実践コーチング.cgi】

←１＝よくあてはまる　２＝あてはまる　３＝あまりあてはまらない　４＝あてはまらない
を選ぶだけで、（意外と当たる？）結果が出ます。

して、オッさんのタイプは…

●コーチングcgi結果

　コントローラーの点数:-1
　プロモーターの点数:-3
　サポーターの点数:2
　アナライザーの点数:3

　　タイプは
　　アナライザー
　　です

● コーチング結果：アナライザー（詳細）

特徴　（専門家系に多い）

・自分で納得しないと動かないが、自分でやると決めるとねばり強く実行する。
冷静、慎重、勉強家。洞察力が深く、傍観者に徹する傾向あり。
一見クールだが、自分のこだわることには情熱的な面もある。頑固。孤独を気にしないため常に我が道を行く。
計画を立てるのが得意。

彼らが嫌がること
・自分のペースを崩される事。理由もなくほめられるのは大嫌い。
人と同じに思われる事。外見で判断されるのが事。
急激な変化や大きな変化が苦手。

接するコツ
・性急に決断させるなど、相手のペースを崩さないこと。いきなり大きな
変化を要求しない。(段階を減る必要がある)
考える時間を十分に与え、相手の意図をよく聴くようにする。
何かを頼むときは、必ず理論的な理由を付け加える。

ほめるときには・・・
・やたらにほめない。彼らはクールです。根拠のハッキリしないことを「素晴らしいですね」「すごーい」「すてき」などと言われたら、相手を信用しなくなります。
「あなたの○○な行動があったから△になったんですね。」のようなほめ方そするとこちらの思いが伝わりやすいです。

　　参照元：

• 実践！ビジネスコーチング　　　　　　ＮＯ.７号
  
• 実践！ビジネスコーチング　　　　　　ＮＯ.８号

うーーん、当たってるのでしょうか？
計画性ないし、変化にはどちらかというと強い方（と思ってる？）、しかも誉められると伸びる子ですっｗ
（ほかに該当しないからアナライザーに？？）

もしかして、このようなことがあるとオッさんは満足するのでしょうか…？
ちょいと、自分を見つめ直すきっかけには使えそうですね。。